агентство персонала лондон

В то же время есть и противоположные тенденции. Банки из числа TOP-5 все активнее разворачивают подбор персонала, причем масштабный подбор как среднего, так и руководящего звена. Постоянно встречающиеся вакансии крупнейших банков - директоры по продажам, директоры по потребительским кредитам. Активно начался подбор специалистов по ипотеке – это 5% от всего притока вакансий.

Если брать банковскую индустрию, то кризис оказывает влияние на такие направления как розница, кредитование, ритейловские операции. Сегодня нет таких массовых заказов на комплектацию персоналом вновь открывающихся офисов, какие мы наблюдали в 2006-2008 годах. Банковская розница с точки зрения набора персонала еще далека от возрождения. Менеджеры фронт-офисов стоят со своими резюме в ожидании предложений…

- Сегодня уже можно констатировать: топ-менеджмент кризис затронул несильно. Если мы говорим об уровне среднего менеджмента, то кризис для него еще продолжается. Вакансий по-прежнему намного меньше, чем спроса на них. Уровень зарплат по-прежнему ниже, чем в 2008 году, - на 20%.

- Голоса тех, кто предвещает новый виток бури, сегодня звучат все реже и реже. «Кризис кончился» - основной посыл большинства менеджеров. Как это отразилось на рынке труда? И как это коррелируется с тем, что многие все-таки допускают возможность второй волны кризиса?

В 2005 году вошла в рейтинг профессиональных директоров по персоналу по версии Российской Ассоциации Менеджеров. В сентябре 2009 года вошла в рейтинг TOP-1000 российских менеджеров, проводимый Ассоциацией менеджеров России и газетой «КоммерсантЪ».

Досье Bankir.Ru. Татьяна Долякова. 30 лет. В 2001 году окончила Университет управления имени С. Орджоникидзе. В 2009 году получила звание «Master of Arts in Human Resource Strategies» в Лондонском Университете Метрополитен (London Metropolitan University). В 2000-2002 гг. – сотрудник комитета общественных и межрегиональных связей правительства Москвы. В 2002-2005 гг. – сотрудник, руководитель отдела, директор агентства по подбору персонала «СТ Персонал». С 2006 года – генеральный директор Penny Lane Personnel.

Татьяна Долякова: «Подбор персонала это вклад в увеличение стоимости компании» Ян Арт, главный редактор Bankir.Ru Источник: Генеральный директор кадрового агентства Penny Lane Personnel.

Татьяна Долякова: «Подбор персонала это вклад в увеличение стоимости компании»